为进一步扩大选人用人视野，优化干部队伍结构，经局党组研究，拟于近期面向全局竞争性选拔优秀年轻干部担任副科级职务。为做好此次选拔工作，制定如下工作方案。

一、指导思想和原则

深入贯彻落实党的十八大和十八届四中、五中、六中全会精神，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、“公开、平等、竞争、择优”的原则，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出。激励全局干部职工爱岗敬业、恪尽职守、奋发向上，增强机关活力，提高工作效率，推进水利事业发展。

二、选拔范围

1.局机关在编在岗公务员、局属参照公务员法管理事业单位在编在岗工作人员；

2.局直全额事业单位在编在岗人员。

设计院差额事业单位选拔任用，局党组统筹安排，另行组织。

三、选拔职位和时间安排

本次竞争性选拔职位为副科级职务资格。8月下旬进行，9月初完成。

四、组织领导

成立选拔工作领导小组。组长：胡世满，副组长：张铁牛、王孝奇。成员：曾立宏、汪波、李永忠、毛海峰、黄端。领导小组下设办公室，由王孝奇同志兼任办公室主任，人事科负责具体工作。

五、选拔资格条件

报名人员除应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备以下资格：

1.年龄32岁以下（1985年1月1日以后出生）；

2.大学本科及以上学历；

3.试用期（见习期）满，且有4年以上工作经历（2013年8月1日以前参加工作）；

特别优秀的干部，可以放宽到3年以上工作经历。按规定报上级组织（人事）部门批准后，方可报名参加选拔。

4.政治素质好，拥护党的路线、方针、政策；

5.工作能力、业务知识能够适应所竞争岗位的要求；

6.严格律己，没有违法乱纪等方面的问题。受到党纪和行政处分的影响期内不得提拔。

7.2014～2016年度考核均为称职（合格）以上等次；

8.身体健康，不会因健康问题影响工作。

六、工作程序

本次选拔采取资格竞争的方式，通过竞争性选拔获得任职资格，然后由局党组研究确定职位。基本程序如下：

1.公布竞争性选拔方案。8月21日-22日网上发布。

2.公开报名。8月23日—24日，采取由个人书面报名的形式报名，填写《市水利局竞争性选拔副科级年轻干部报名登记表》（见附件1），交局人事科。报名截止时间：8月24日下午6：00。

3.资格审查。由分管人事的局领导和人事科对报名者进行资格审查，8月25日对符合选拔资格条件人员张榜公布。

4.民主测评。8月28日（星期一下午），召开全局副科实职以上干部、事业单位班子成员和企业法人代表会议，由与会人员对符合资格者进行民主测评，测评分好、较好、一般、差四个档次。民主测评采取百分制计分办法。民主测评量化得分达不到60分者，不能参加竞争。

5.竞争演讲。民主测评后，由符合资格者发表演讲，介绍自己的基本情况、工作经历、德才表现和做好竞争职位工作的设想等。每个干部的竞争演讲时间不超过8分钟。

6.演讲评分。演讲结束后，由评委对演讲者的演讲情况进行评分。演讲评分采取百分制计分办法，评委由局长、分管干部人事的副局长、党外副局长及在现任正科级实职干部中随机抽取4位和在市直有关部门聘请2位（组织、人事），共计9位组成。评委评分去掉一个最高分、一个最低分，取平均分作为演讲者的得分。

7.民主推荐。民主推荐包括大会投票推荐、个别谈话推荐，同时使用，各占50%分别量化计分。竞争演讲结束后，与会人员对竞岗者进行民主推荐。个别谈话推荐的范围包括局级领导和正科实职干部。民主推荐采取百分制计分办法，并分层次按比例测算得分，局党组成员推荐得分占50%，其他人员推荐得分占50%。

8.综合评分。将民主测评、演讲评分和民主推荐得分情况进行综合汇总。综合得分采取百分制按比例确定。即：民主测评分占30％，演讲评分占30%，民主推荐分占40%。计分均取小数点后一位数（见附件2）。

9.公布成绩。根据综合评分情况，对参与选拔人员从高分到低分进行排名。向主要领导和分管领导报告后，8月30日—31日在局机关范围内，按前30%比例公布排名，听取各方面意见。

10.推荐考察。9月初，局党组召开会议，根据综合成绩及反馈情况，按人选与职位1:1比例确定考察对象。由人事科按干部选拔任用的有关规定组织考察。如发现考察对象存在影响任职情形，经查核情况属实的，取消其考察资格。经局党组研究后，依次递补下一位人选进入考察。

11、决定任用。局党组召开会议，根据综合评分、职位分类排序和考察情况，集体讨论决定任职人选。对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。任前对拟任人选公示5个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

七、工作要求

1.精心组织，周密部署。各单位要高度重视此次选拔工作，做到精心组织，周密部署，确保选拔工作有序进行。

2.严肃纪律，加强监督。要严格遵守干部人事工作纪律和有关规定，按规定适时公开、公示选拔工作的有关情况，全部过程由市纪委驻市农委纪检组负责监督。对选拔工作中出现的违法违纪行为，要根据有关规定严肃查处，确保选拔工作公平公正。

3.加强宣传，营造氛围。要加大宣传工作力度，鼓励符合选拔资格条件的人员踊跃报名，同时对不符合选拔资格条件的人员，要做好政策解释说明工作，确保思想稳定、队伍稳定、工作稳定。对工作中遇到的情况和问题要及时研究，稳妥处理，确保选拔工作圆满完成。

本方案由局人事科负责解释。

2017年8月21日

附件1：

常德市水利局竞争性选拔副科级年轻干部

报名登记表

                                                                                                                                                                                                                                        年   月   日

附件2：

常德市水利局竞争性选拔得分计算办法

1.民主测评，满分100分，分好、较好、一般、较差四个档次，分别为100、80、60、40分。以实到人数给满分计100分。

    2.演讲评分，满分100分，分仪表仪态、语言表达、演讲内容匹配三个评分项目，其中，仪表仪态占20分，语言表达占40分，演讲内容匹配占40分，每个项目分好、较好、一般三个档次，每一档次记分为：仪表仪态15—20分、10—15分、5—10分，其他两项分别为30—40分、20—30分、10—20分。

3.民主推荐，满分100分，大会投票推荐和个别谈话推荐各占50%。

其中局党组成员50%、其他人员50%。以最高有效票数为100分，其他人得分＝100÷最高有效票数×得票数。

4.总计分=民主测评分*30%+演讲评分*30%+民主推荐得分*40%

附件1 常德市水利局竞争性选拔副科级年轻干部报名登记表.docx