7月28日，省水利厅召开全省水利系统深入实施“六项计划”推进会。会议旨在贯彻落实党的二十大精神和全国组织工作会议精神，交流探讨水利系统组织人事工作，研究部署下阶段“六项计划”推进工作。厅党组成员、副厅长杨诗君主持会议。

杨诗君指出，5月17日，厅党组印发《关于深入实施“六项计划”强化水利高质量发展干部人才支撑的实施意见》，厅长罗毅君亲自谋划、部署推动“六项计划”。全省水利系统坚持以主题教育为重点、以实施“六项计划”为引领、以服务中心大局为目的、以引才聚才留才为关键，组织人事工作取得新成效、迈上新台阶，形成了协调高效的工作新格局。

杨诗君强调，水利系统组织人事部门要坚持“三个导向”，以高质量组织人事工作服务保障水利高质量发展。一是坚持问题导向。针对人才储备不够、队伍结构老化、人才流失严重、引进措施不多以及“六项计划”推进力度不够均衡的问题，既要查摆外因，也要找出内因，吃透政策文件精神，集中力量与各方面资源攻坚克难，从问题根源推动问题解决。二是坚持目标导向。把实施好“六项计划”作为目标，结合实际细化工作措施，统筹推进实施。要通过“六项计划”实施，把选人用人的标准鲜明立起来，把选贤任能的导向切实树起来，让敢担当、善作为、勇争先在全省水利系统蔚然成风。三是坚持结果导向。加强组织人事工作守正创新，建立健全干部人才工作机制和实施办法，广开进贤之路，畅通交流渠道，用感情拴心、用事业留才，加快建设一支政治过硬、适应新时代要求的高素质水利干部队伍，让水利事业激励水利人才，让水利人才成就水利事业，为实现“三高四新”美好蓝图，奋力书写现代化新湖南水利篇章提供更加坚强有力的组织保障。

推进会上，厅人事处介绍了“六项计划”制定背景和半年工作开展情况，14个市州水利局、移民中心和水文中心汇报了本单位“六项计划”实施情况，其余厅直单位书面报告了实施情况。

各市州水利局分管领导、人事科长，厅机关各部门负责人，厅机关各单位分管领导和综合部门主要负责人，厅直各单位分管领导和人事部门主要负责人共80余人参加会议。

会议现场